Teamcoaching

Meer doen met minder mensen?

Een afdeling kan veel meer zijn dan de optelsom van het aantal medewerkers. Stel, u wilt een verandering op uw afdeling bereiken. Verhoging van flexibiliteit bijvoorbeeld, samenwerken in plaats van tegenwerken, herverdeling van taken, noem maar op. Teamcoaching is niet alleen nuttig als er een vraagstuk ligt: het is ook waardevol om een nieuwe visie of nieuwe plannen met elkaar te bespreken en door te voeren.

Teamcoaching richt zich vooral op onderlinge samenwerking en het maximaal benutten van de kwaliteiten binnen het team. Ook als er fricties zijn. Of als u wilt dat mensen verantwoordelijkheid nemen en leren van elkaar.