Hier volgen verschillende opmerkingen van een aantal van onze cliënten.
| Reactie van Baukje, juriste, 26 jaar |
| Meer dan alleen slagen voor het assessment |
| |
| "Na mijn afstuderen liep ik bij sollicitatieprocedures steeds weer vast op het assessment centre. Keer op keer werd ik daarop afgewezen. Ik wilde die negatieve spiraal doorbreken en ben hulp gaan zoeken. Ik begon aan het traject met het doel beter te worden in de assessments. Aan het einde van het traject had ik veel meer dan dat bereikt. Ik weet nu waarop ik in het assessment stuk liep en hoe dat kwam. Als het me nu overkomt ga ik daar veel meer ontspannen mee om. Ik weet nu ook hoe ik een sollicitatie aan moet pakken: bij wat voor bedrijf en op welke banen ik solliciteer. Ik heb een leuke baan met perspectieven gevonden; ik heb mijn draai al aardig gevonden." |
|
| |
| Reactie van Dick, Financial Controller, 38 jaar |
| Beter tot de kern |
| |
| "Het belangrijkste winstpunt is: rust. Ik heb zicht op mijn eigen sterke kanten, maar accepteer mijn minder sterke kanten. Ik stap nu makkelijk op anderen af, en ik merk dat mensen dat waarderen. Ik reageer veel directer, kom veel beter tot de kern van een gesprek. Ik wil graag een keer per twee maanden een ‘onderhoudsgesprek’." |
|
| |
| Reactie van Eric, Directeur, 44 jaar |
| Stevig in mijn schoenen |
| |
| "Erg goed, een regelrechte aanrader. Ik had tevoren niet durven verwachten dat ik in zo’n korte tijd zo zou kunnen veranderen. Het effect is veel sterker dan bij een training. Je gaat veel dieper op de zaken in, dat is soms heel confronterend. Resultaat: ik voel me veel steviger in mijn schoenen staan, kom voor mezelf op en maak duidelijk wat ik wil." |
|
| |
| Reactie van Frank – Manager Compensation and Benefits, 36 jaar |
| ‘Veiligheid’ |
| |
| "Ik heb vertrouwen in mezelf gekregen. Ik heb mijn verlegenheid overwonnen, ik communiceer veel makkelijker zowel verbaal als non-verbaal. Dit leereffect is voor een groot deel ook bereikt door de ‘veiligheid’. Juist omdat er geen sprake is van (ver)oordelen. Door het werken met eigen praktijk-situaties binnen die veiligheid is toepasbaarheid zeker tien maal zo groot als van een externe trainingssituatie." |
|
| |
| Reactie van Hans, algemeen directeur, 40 jaar |
| Zelf keuzes maken |
| |
| "Toen we begonnen zat ik echt aan de grond. Ik wist niet meer wat ik wilde, ik had het gevoel dat alles verkeerd liep. Ik kon alles tegen je zeggen, en jij gaf daar steeds weer dingen bij terug waarmee ik weer verder aan de slag kon. Je hebt me geleerd na te denken over mezelf en over wat ik wil. Je hebt me geleerd om zelf keuzes te maken. Goed beschouwd heb je mijn leven een hele nieuwe wending gegeven. Zelfs mijn partner vindt dat ik veranderd ben, ten goede!" |
|
| |
| Reactie van Ingrid, Manager gezondheidszorg, 35 jaar |
| Vragen stellen |
| |
| "Bij de start van ons traject voelde ik me in het defensief bij mijn medewerkers. Ik was steeds bezig met het overtuigen van anderen. Ik heb van jou geleerd dat je, juist bij weerstand, met vragen stellen zoveel verder komt dan met dat overtuigen. Als ik het in een cijfer zou moeten uitdrukken: een 9. Er is meer bereikt dan ik in het begin had durven dromen. Je hebt me zelf laten denken. Daardoor is het resultaat ook blijvend. Ik merk dat ik je steeds minder nodig heb, dat is een goed teken." |
|
| |
| Reactie van Irene, Human Resources Manager, 35 jaar |
| én-én |
| |
| "Ik stond voor het dilemma: doorstromen ten koste van mijn gezin, of omgekeerd. Door die paar gesprekken met jou ontdekte ik dat het geen óf-óf keuze was, maar een én-én. Ik heb zowel in het werk als thuis dingen wat anders aangepakt, en het loopt als een trein. Ik voel me als een vis in het water." |
|
| |
| Reactie van Johan – Hoofd Management Development, 55 jaar |
| Weer in balans |
| |
| "Ik ben van nature een denker. Daarom kon ik niet goed aarden in dit bedrijf. Ik had geen enkele grip meer op mijn tijd, op mijn werkdag. Ik kwam steeds verder van mezelf af te staan. Met jouw hulp heb ik mijn dag, mijn werkinhoud en mijn afdeling weer in balans." |
|
| |
| Reactie van Lex – accountant, 41 jaar |
| Directe integratie in eigen werksituatie |
| |
| "Ik kan het iedereen echt aanbevelen. Wat je in sneltreinvaart in een cursus leert, vind ik vaak lastig in de praktijk toe te passen. Meer dan eens ging de mooie cursusmap meteen in de kast en ik ging over tot de orde van de dag. Coaching legt de integratie direct naar je eigen werksituatie; mij levert dat veel meer op dan een batterij cursussen. De tijd wordt veel effectiever besteed; het totaal is goedkoper." |
|
| |
| Reactie van Paul, Director Human Resource Management, 46 jaar |
| loslaten |
| |
| "Ik had de neiging om voor anderen te denken. Sterker nog: ik had een uitgesproken mening over hoe anderen hun werk moeten doen. Ik heb in dit traject geleerd om dat echt los te laten. Ik neem de verantwoordelijkheid van anderen niet meer op mijn eigen schouders. En het is frappant, maar ik merk nu dat anderen veel vaker bij mij langs te komen om te klankborden. Ik denk nog vaak aan je terug: “Op welke schouder hoort die aap”?" |
|
| |
| Reactie van Robert– Hoofd Juridische Zaken, 44 jaar |
| Spiegel voorgehouden |
| |
| "Je hebt me vaak een spiegel voorgehouden, soms was dat een confrontatie met mezelf. Maar dat ging altijd op een prettige manier. Juist daardoor heb ik er veel van opgestoken. Ik ga conflicten en lastige situaties niet uit de weg en de manier waarop ik daarmee omga is veel effectiever. Het gaat me allemaal veel makkelijker af, ik ben meer ontspannen. Daardoor loopt het allemaal soepeler." |
|
| |
| Reactie van Ronald, Hoofd Human Resources Management, 35 jaar. |
| ik was sceptisch, had al eerder een coach gehad |
| |
| " Mijn werkorganisatie was niet goed. Daar had ik al eerder een coach voor gehad. En ja, ik leerde alle kneepjes van time-management, maar ik deed er niets mee. Ik was, eerlijk gezegd, best sceptisch. Tweeslachtig, ik wilde wel, maar geloofde er niet echt in. En in het derde gesprek had je de kern al boven water. Ik had geen ruimte meer om te escapen. Tegelijkertijd vond ik dat juist prettig. Mijn valkuil had niets met time management te maken; ik vond de chaos juist leuk en afwisselend. Ik vond het helemaal niet leuk om georganiseerd te gaan werken. Alleen: het leverde me niets op om op de oude manier door te gaan. Ik heb doorgezet en dat heeft me een mooie promotie opgeleverd. Ik blokkeerde mezelf. Dat zie ik nu heel duidelijk. " |
|
| |
